𝗜𝗻 𝗴𝗲𝘀𝗽𝗿𝗲𝗸 𝗺𝗲𝘁 𝗛𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲𝘁 𝗕𝗶𝗷𝗹-𝗔𝘁𝘀𝗺𝗮 𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗱𝗲 𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗲 𝗮𝗹𝘀  𝘃𝗮𝘀𝘁𝗴𝗼𝗲𝗱𝗸𝗹𝗲𝗿𝗸  𝗯𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗵𝗮𝗮𝗿 𝘁𝗲𝗮𝗺

𝙒𝙖𝙩 𝙠𝙚𝙣𝙢𝙚𝙧𝙠𝙩 𝙆𝙧𝙤𝙚𝙨 & 𝙋𝙖𝙧𝙩𝙣𝙚𝙧𝙨 𝙫𝙤𝙡𝙜𝙚𝙣𝙨 𝙟𝙤𝙪? 𝙒𝙖𝙩 𝙢𝙖𝙖𝙠𝙩 𝙝𝙚𝙩 𝙗𝙞𝙟𝙯𝙤𝙣𝙙𝙚𝙧 𝙤𝙢 𝙝𝙞𝙚𝙧 𝙩𝙚 𝙬𝙚𝙧𝙠𝙚𝙣?

Kroes & Partners is een middelgroot, zelfstandig notariskantoor met inmiddels ongeveer 60 medewerkers. Die omvang biedt volop kansen om je te specialiseren binnen het notariaat en te werken aan interessante dossiers. Ondanks de grootte voelt het kantoor toch kleinschalig: de cultuur is informeel, open en totaal niet hiërarchisch. Collega’s zijn toegankelijk, lopen makkelijk bij elkaar binnen en werken samen op een manier die – denk ik – uniek is voor een kantoor van deze omvang.

𝙃𝙤𝙚 𝙯𝙤𝙪 𝙟𝙚 𝙙𝙚 𝙨𝙛𝙚𝙚𝙧 𝙚𝙣 𝙨𝙖𝙢𝙚𝙣𝙬𝙚𝙧𝙠𝙞𝙣𝙜 𝙗𝙞𝙣𝙣𝙚𝙣 𝙝𝙚𝙩 𝙤𝙣𝙧𝙤𝙚𝙧𝙚𝙣𝙙 𝙜𝙤𝙚𝙙 𝙩𝙚𝙖𝙢 𝙗𝙚𝙨𝙘𝙝𝙧𝙞𝙟𝙫𝙚𝙣?

De sfeer binnen het OG-team is collegiaal, open en heel samenwerkingsgericht. We bespreken wekelijks inhoudelijke dossiers, waardoor kennisdeling vanzelfsprekend is en iedereen continu blijft leren. Daarbij nemen we elkaars werk over wanneer dat nodig is, zodat de werkdruk gelijkmatig blijft en niemand er alleen voor staat. Die combinatie van inhoudelijke diepgang en teamwork zorgt voor een prettige, professionele en ontspannen werkomgeving wat binnen het notariaat niet altijd vanzelfsprekend is.

𝙅𝙪𝙡𝙡𝙞𝙚 𝙯𝙤𝙚𝙠𝙚𝙣 𝙢𝙤𝙢𝙚𝙣𝙩𝙚𝙚𝙡 𝙫𝙚𝙧𝙨𝙩𝙚𝙧𝙠𝙞𝙣𝙜 𝙞𝙣 𝙙𝙚 𝙫𝙤𝙧𝙢 𝙫𝙖𝙣 𝙚𝙚𝙣 𝙫𝙖𝙨𝙩𝙜𝙤𝙚𝙙𝙠𝙡𝙚𝙧𝙠. 𝙒𝙖𝙩 𝙢𝙖𝙖𝙠𝙩 𝙙𝙚𝙯𝙚 𝙧𝙤𝙡 𝙗𝙚𝙡𝙖𝙣𝙜𝙧𝙞𝙟𝙠 𝙗𝙞𝙣𝙣𝙚𝙣 𝙟𝙪𝙡𝙡𝙞𝙚 𝙥𝙧𝙖𝙠𝙩𝙞𝙟𝙠?

Vastgoedklerken spelen een sleutelrol in onze vastgoedpraktijk. Ze zijn goed opgeleid en richten zich volledig op de behandeling en afwikkeling van vastgoeddossiers, omdat zij niet passeren. Hierdoor is er tijd en aandacht voor zorgvuldige dossierbehandeling en kwaliteit waarborging. Onze reguliere vastgoedpraktijk wordt bewust uitgevoerd door gespecialiseerde medewerkers, en de klerken vervullen daarin een onmisbare functie. Zij werken bovendien samen met een vaste ondersteuner (1 op 1), wat zorgt voor structuur en continuïteit.

𝙃𝙤𝙚 𝙯𝙞𝙚𝙩 𝙚𝙚𝙣 𝙩𝙮𝙥𝙞𝙨𝙘𝙝𝙚 𝙙𝙖𝙜 𝙫𝙖𝙣 𝙚𝙚𝙣 𝙫𝙖𝙨𝙩𝙜𝙤𝙚𝙙𝙠𝙡𝙚𝙧𝙠 𝙗𝙞𝙟 𝙟𝙪𝙡𝙡𝙞𝙚 𝙚𝙧𝙪𝙞𝙩?

Een vastgoedklerk werkt dagelijks aan diverse dossiers. Ze nemen koopakten door, controleren bijzonderheden, stemmen deze af met de kandidaat-notaris of notaris en stellen akten op. Daarnaast is er veel klantencontact en overleg met banken, VvE-beheerders en collega’s. Ze werken zelfstandig, maar kunnen altijd sparren wanneer nodig. Het werk is daardoor divers, inhoudelijk en het biedt veel ruimte voor eigen verantwoordelijkheid en inbreng.

𝙒𝙖𝙩 𝙠𝙪𝙣𝙣𝙚𝙣 𝙣𝙞𝙚𝙪𝙬𝙚 𝙘𝙤𝙡𝙡𝙚𝙜𝙖’𝙨 𝙫𝙚𝙧𝙬𝙖𝙘𝙝𝙩𝙚𝙣 𝙦𝙪𝙖 𝙗𝙚𝙜𝙚𝙡𝙚𝙞𝙙𝙞𝙣𝙜, 𝙨𝙖𝙢𝙚𝙣𝙬𝙚𝙧𝙠𝙞𝙣𝙜 𝙚𝙣 𝙤𝙣𝙩𝙬𝙞𝙠𝙠𝙚𝙡𝙞𝙣𝙜?

Nieuwe collega’s krijgen snel zelfstandigheid, maar kunnen en mogen altijd rekenen op ondersteuning. Het is heel gebruikelijk om inhoudelijk te sparren met collega-klerken, kandidaat-notarissen en notarissen. In vaste overlegmomenten bespreken we praktijkvragen, nieuwe uitspraken en de werkdruk, zodat het werk behapbaar blijft en iedereen zich kan blijven ontwikkelen. De overlegcultuur is informeel en laagdrempelig, waardoor nieuwe medewerkers zich snel thuis voelen en goed kunnen doorgroeien binnen het kantoor. 

𝙒𝙖𝙩 𝙫𝙞𝙣𝙙 𝙟𝙚 𝙝𝙚𝙩 𝙢𝙤𝙤𝙞𝙨𝙩𝙚 𝙖𝙖𝙣 𝙟𝙚 𝙬𝙚𝙧𝙠 𝙗𝙞𝙟 𝙆𝙧𝙤𝙚𝙨 & 𝙋𝙖𝙧𝙩𝙣𝙚𝙧𝙨, 𝙚𝙣 𝙬𝙖𝙩 𝙯𝙤𝙪 𝙟𝙚 𝙞𝙚𝙢𝙖𝙣𝙙 𝙬𝙞𝙡𝙡𝙚𝙣 𝙢𝙚𝙚𝙜𝙚𝙫𝙚𝙣 𝙙𝙞𝙚 𝙤𝙫𝙚𝙧𝙬𝙚𝙚𝙜𝙩 𝙩𝙚 𝙨𝙤𝙡𝙡𝙞𝙘𝙞𝙩𝙚𝙧𝙚𝙣?

Wat ik uniek vind aan Kroes & Partners is dat het een groot, zelfstandig notariskantoor is met de sfeer en gezelligheid wat doet denken aan dat van een kleiner kantoor. Je krijgt hier de kans om je te specialiseren, complexe en interessante dossiers te behandelen en onderdeel te zijn van een hecht team. Voor wie op zoek is naar afwisseling, verdieping en een prettige werksfeer, is Kroes & Partners een bijzonder aantrekkelijke plek om te werken.

Dit interview kwam tot stand naar aanleiding van de openstaande vastgoedklerk vacature: https://hunter-law.nl/vacancy/klerk-onroerend-goed-bij-kroes-partners/

Interesse? We komen graag met je in contact!