M&A bij JPR: Betrokken, Energiek en Ondernemend

𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝘃𝗶𝗲𝘄 𝗺𝗲𝘁 𝗠𝗮𝗿𝗷𝗼𝗹𝗲𝗶𝗻 𝘃𝗮𝗻 𝗟𝗲𝗲𝘂𝘄𝗲𝗻 – 𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗶𝗻𝗴 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗻𝗲𝗿 & 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗻𝗲𝗿 𝗢𝗻𝗱𝗲𝗿𝗻𝗲𝗺𝗶𝗻𝗴𝘀𝗿𝗲𝗰𝗵𝘁/𝗠&𝗔 𝗯𝗶𝗷 𝗝𝗣𝗥 𝗔𝗱𝘃𝗼𝗰𝗮𝘁𝗲𝗻

Voor JPR Advocaten zijn wij op zoek naar een advocaat-medewerker Ondernemingsrecht/M&A voor locatie Utrecht, Deventer of Doetinchem. Marjolein vertelt:

𝗞𝘂𝗻 𝗷𝗲 𝗶𝗲𝘁𝘀 𝘃𝗲𝗿𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻 𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗱𝗲 𝗠&𝗔-𝗽𝗿𝗮𝗸𝘁𝗶𝗷𝗸 𝗯𝗶𝗷 𝗝𝗣𝗥 𝗔𝗱𝘃𝗼𝗰𝗮𝘁𝗲𝗻 𝗲𝗻 𝘄𝗮𝘁 𝗷𝘂𝗹𝗹𝗶𝗲 𝘂𝗻𝗶𝗲𝗸 𝗺𝗮𝗮𝗸𝘁?

Marjolein: “JPR is een kantoor dat zich voorstaat op laagdrempeligheid, betrokkenheid, ondernemerschap en het ‘samen’-gevoel. In onze ogen is de combinatie van die idealen met het M&A-landschap voor een advocatenkantoor onderscheidend. We begeleiden uiteenlopende partijen, maar ons zwaartepunt ligt bij verkopers, vaak founders en DGA’s, voor wie een transactie meer is dan een zakelijke stap. Het is onze missie om een brug te slaan tussen de dynamiek van M&A-dealflow en de belevingswereld van de ondernemer. In iedere transactie vormen we een hecht team met onze klant en de betrokken adviseurs. We doen dat op kwalitatief hoog niveau, maar wel op onze eigen wijze: energiek, betrokken, met humor en met oprechte aandacht voor de mensen achter de cijfers.

𝗪𝗲𝗹𝗸𝗲 𝘀𝗼𝗼𝗿𝘁𝗲𝗻 𝘇𝗮𝗸𝗲𝗻 𝗽𝗮𝗸𝗸𝗲𝗻 𝗷𝘂𝗹𝗹𝗶𝗲 𝘃𝗼𝗼𝗿𝗮𝗹 𝗼𝗽?

Marjolein: “In feite is ons team binnen kantoor het team dat alles behandelt als het gaat om de overdracht van een bedrijf in welke vorm ook, of het aangaan of veranderen van samenwerkingen of aandelenverhoudingen in een vennootschapsstructuur. We zijn op jaarbasis betrokken bij meer dan 100 overnamedossiers en qua deal value varieert dat van €0 tot ongeveer €500 miljoen, met een ‘sweet spot’ tussen de €5 en €30 miljoen. Afhankelijk van het moment in het proces waar we betrokken worden adviseren we over de juridische aspecten van het verkoopproces (dus ook de voorbereidend fase als er bijvoorbeeld een auction is), de structurering van de deal, W&I, het stakeholdermanagement en verzorgen we natuurlijk de klassieke juridische begeleiding in de vorm van het adviseren over de onderliggende documentatie. Ons team is betrokken tot en met de afronding van de deal (waar ook de check op en ondersteuning in eventuele post-closing handelingen bijhoort). Post-closing geschillen naar aanleiding van transacties die we hebben begeleid pakken we in ons team niet op, maar wordt in goed overleg door onze litigation-collega’s (waarvan er drie zowel in ons team als in het litigation team zitten) opgepakt.”  

𝗛𝗼𝗲 𝗶𝘀 𝗷𝘂𝗹𝗹𝗶𝗲 𝗠&𝗔-𝘁𝗲𝗮𝗺 𝘀𝗮𝗺𝗲𝗻𝗴𝗲𝘀𝘁𝗲𝗹𝗱?

Marjolein: “Het team bestaat uit een mix van ervaren advocaten en jonge talenten. Dat is een balans waar ik trots op ben. We hechten veel waarde aan samenwerking en kennisdeling en we werken per project in verschillende dealteams samen. Iedereen wordt gestimuleerd om verantwoordelijkheid te nemen, ideeën in te brengen, te groeien in zijn of haar rol en andere teamleden te coachen. Hierdoor ontstaat een omgeving waarin zowel ontwikkelen als mooie prestaties centraal staan en een hecht teamgevoel heerst.” 

𝗛𝗼𝗲 𝘇𝗼𝘂 𝗷𝗲 𝗱𝗲 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝘂𝗿 𝗯𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗝𝗣𝗥 𝗼𝗺𝘀𝗰𝗵𝗿𝗶𝗷𝘃𝗲𝗻?

Marjolein: “Onze cultuur is persoonlijk en betrokken. We willen dat onze mensen zich thuis voelen bij JPR. We geloven in korte lijnen, open communicatie en een informele sfeer, waarin je jezelf kunt zijn. Tegelijkertijd acteren we op hoog niveau en verwachten we ambitie en inzet van je. Het is een plek waar hard werken en plezier maken echt hand in hand gaan.” 

𝗪𝗮𝘁 𝗺𝗮𝗮𝗸𝘁 𝗵𝗲𝘁 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗼𝗻𝗹𝗶𝗷𝗸 𝗹𝗲𝘂𝗸 𝗼𝗺 𝗯𝗶𝗷 𝗝𝗣𝗥 𝘁𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗻?

Marjolein: “Ik voel me thuis bij JPR omdat het kantoor bij mij als persoon past. Ik wil graag op hoog niveau meedraaien, maar dat dan wel combineren met een relaxte en plezierige werksfeer. Het leukst aan mijn werk is de continue interactie met mensen. Met mijn teamleden, met andere advocaten, met klanten, met corporate finance adviseurs. Ik grijp de kans om voor hen van betekenis te zijn en tegelijkertijd van hen te leren.” 

𝗛𝗼𝗲 𝘇𝗶𝗲𝗻 𝗷𝘂𝗹𝗹𝗶𝗲 𝗱𝗲 𝗼𝗻𝘁𝘄𝗶𝗸𝗸𝗲𝗹𝗶𝗻𝗴 𝘃𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗠&𝗔-𝗽𝗿𝗮𝗸𝘁𝗶𝗷𝗸 𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝗸𝗼𝗺𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗷𝗮𝗿𝗲𝗻, 𝗲𝗻 𝘄𝗲𝗹𝗸𝗲 𝗿𝗼𝗹 𝘀𝗽𝗲𝗲𝗹𝘁 𝗻𝗶𝗲𝘂𝘄 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗮𝗮𝗿𝗶𝗻?

Marjolein: “De praktijk zal blijven groeien en blijven evolueren. Nieuw talent speelt hierin een sleutelrol: frisse ideeën, nieuwe, andere, inzichten en energie zijn heel belangrijk om mee te gaan met de ontwikkelingen binnen het M&A landschap en de klant optimaal te kunnen bedienen. We investeren bewust in onze nieuwe advocaten door hen direct betrokken te laten zijn bij uitdagende dossiers en begeleiding op maat te bieden.”

𝗗𝗲 𝘀𝗹𝗼𝗴𝗮𝗻 𝘃𝗮𝗻 𝗝𝗣𝗥 𝗔𝗱𝘃𝗼𝗰𝗮𝘁𝗲𝗻 𝗶𝘀 ‘𝗗𝗲 𝗻𝗶𝗲𝘂𝘄𝗲 𝗮𝗱𝘃𝗼𝗰𝗮𝘁𝗲𝗻’. 𝗪𝗮𝘁 𝗯𝗲𝗱𝗼𝗲𝗹𝗲𝗻 𝗷𝘂𝗹𝗹𝗶𝗲 𝗱𝗮𝗮𝗿𝗺𝗲𝗲 𝗲𝗻 𝘄𝗮𝗮𝗿𝗶𝗻 𝘃𝗲𝗿𝘁𝗮𝗮𝗹𝘁 𝗱𝗮𝘁 𝘇𝗶𝗰𝗵 𝘁𝗲𝗿𝘂𝗴?

Marjolein: “Met ‘De nieuwe advocaten’ bedoelen we dat we vernieuwend, toegankelijk en ondernemend zijn in onze manier van werken. Dit vertaalt zich naar korte lijnen, pragmatische adviezen en een cultuur waarin iedereen wordt aangemoedigd om initiatief te nemen. Het gaat erom dat we ons continu aanpassen aan de veranderende markt en cliënten écht helpen vooruit te komen.  “Onze klanten zeggen: ‘Ik leg mijn probleem bij jullie neer en weet dan: het komt goed.’ Dat is misschien wel het grootste compliment dat we kunnen krijgen”.

Interesse in de vacature? https://hunter-law.nl/vacancy/advocaat-medewerker-ondernemingsrecht-ma-bij-jpr-advocaten/

Neem contact op met Victor van der Wees voor meer informatie, via bovenstaande vacature of via LinkedIn.